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1.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。 2.根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额()以内的部分可以从成本中列支。 3.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。 4.()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。 5.在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循()。 6.岗位薪点数的构成不包括()。 7.选项中属于动态薪酬的是()。 8.《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）是自()起开始施行的。 9.下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是()。 10.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 12.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。 13.给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。 14.()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。 15.具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。 16.现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。 17.一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()。 18.从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下()。 19.岗位评价要素的特征不包括()。 20.()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

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