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1.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。 2.()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。 3.()的薪酬标准不以金额表示。 4.关于绩效薪酬说法错误的是()。 5.选项中属于静态薪酬的是()。 6.岗位分类中的细类是()。 7.不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。 8.同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。 9.不属于岗位薪酬制特点的是()。 10.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查方式；②确定调查对象；③确定调查内容。排序正确的是()。 11.()是薪酬的主要功能。 12.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于()。 13.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。 14.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为()。 15.以下关于企业年金表述正确的是()。 16.薪酬体系的灵魂是()。 17.职门、职组、职系中最大的是()。 18.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。 19.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。 20.薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。

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