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1.常见的薪酬调查中，到有关行业协会采集公布的数据的方法属于()。 2.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 3.()是岗位横向分类的最后一步。 4.()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。 5.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 6.社会公开的薪酬调查数据源不包括()。 7.员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的()。 8.下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。 9.在劳动力市场竞争过程中，()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。 10.工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。 11.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()。 12.制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。 13.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()。 14.适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。 15.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。 16.在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的()。 17.国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是()。 18.实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。 19.在进行薪酬市场调查.中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。 20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()。

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