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1.()是岗位横向分类的最后一步。 2.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。 3.使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。 4.属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。 5.概括来说，薪酬管理包括()两个方面。 6.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 7.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。 8.()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。 9.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。 10.()是企业员工最关心的一项政策。 11.()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 12.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。 13.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的()。 14.下列选项中说法错误的是()。 15.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。 16.岗位评价要素的特点不包括()。 17.效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。 18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。 19.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。 20.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。

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