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1.薪酬调查分析报告的内容包括()。 2.薪酬管理的内容包括()。 3.薪酬定级性调整包括()。 4.以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。 5.()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。 6.同一职系中，工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是()。 7.通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。 8.薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能。 9.关于绩效薪酬制的说法错误的是()。 10.()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。 11.先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%、50%、75%点的统计分析方法是()。 12.销售提成制属于()薪酬制。 13.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。 14.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 15.年薪制的基本薪酬的发放周期为()。 16.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()。 17.选项中属于人态工资的是()。 18.以应用知识为基础的薪酬是()。 19.()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。 20.能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于()薪酬。

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