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1.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 2.()不属于劳动组织优化的内容。 3.()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。 4.()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。 5.()是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依据约定向劳动服务供给者支付劳动报酬的民事法律关系。 6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于()。 7.劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。 8.企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。 9.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()。 10.以下不是劳动争议特征的是()。 11.工资集体协商，一般情况下()进行一次。 12.劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为()。 13.下列对职业危害描述错误的是()。 14.被派遣劳动者的工资和社会保险由()支付。 15.对劳动争议处理的程序描述不正确的是()。 16.由于工作时间引发的劳动争议可归为()。 17.随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为()。 18.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。 19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。 20.按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

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