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1.影响用人单位劳动标准的内部主要因素（） 2.劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。 3.集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查。（ⅹ） 4.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ⅹ） 5.集体合同经双方当事人签字即行生效。（ⅹ） 6.集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应。（ⅹ） 7.集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。（√） 8.用人单位集体合同的约束范围包括本用人单位的所有劳动者，以及未来加入本用人单位的劳动者。(√) 9.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括（）。 10.在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况.存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（） 11.（）属于工资集体协商的内容。 12.行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商.签订行业性工资专项集体合同的行业。 13.下列各选项关于工资集体协商的说法，正确的是（） 14.关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（） 15.进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（） 16.形成谈判的先决条件包括（） 17.（）属于集体谈判的策略 18.关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（） 19.集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询，下列说法正确的（）。 20.下列各选项中属于集体合同解除或终止的条件有（）

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