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1.下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（） 2.劳务派遣单位对劳动者的法定义务有（） 3.根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。 4.竞业限制的人员限于用人单位的（） 5.下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（） 6.以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（） 7.下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（） 8.（）情形可以进行经济性裁员。 9.保密条款或者保密协议约定的主要包括（） 10.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施 11.劳动合同的必备条款包括（） 12.劳动者在试用期的工资不得低于（） 13.试用期不符合录用条件的解除决定（） 14.在组织设计中应满足的（）等基本要求。 15.专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供（）所达成的协议。 16.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。 17.《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。 18.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。 19.劳动合同中有关试用期的规定有（） 20.劳动者（），在双方当事人续延劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

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