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1.下列不属于规章制度制定的原则的是（）。 2.劳动法规定的劳动标准为（）标准，具有单方面的（）。 3.用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（） 4.我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（） 5.用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，下面哪个程序不是法定程序（） 6.用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。 7.病假工资.疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（） 8.企业补充养老保险由（）管理。 9.工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。 10.劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（） 11.用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。 12.综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。 13.补充医疗保险的筹资比例由（）确定。 14.以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（） 15.重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。 16.当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期限中断：（） 17.劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。 18.集体劳动争议的主要特征包括（） 19.《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：仲裁员有（）情形之一，应当回避。当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。 20.处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。

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