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1.仲裁时效中断的法定事由有三种情形，它们是()。 2.制定劳动力市场工资指导价位应()。 3.工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况，综合考虑地区年度()。 4.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。 5.同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由()等因素决定的。 6.下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。 7.属于工资集体协商的内容有()。 8.劳动争议仲裁委员会由()构成。 9.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则是（）。 10.有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是()。 11.劳动安全卫生保护费用的类别主要有()。 12.劳务关系作为一种民事权利义务关系，它的构成部分是()。 13.以下属于经济形势分析的是()。 14.下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是()。 15.劳动争议发生后，当事人申请仲裁应提交申诉书，申诉书应当载明()O 16.劳动争议时的仲裁的理解正确的是()。 17.工资指导线包括()。 18.工资集体协商双方享有平等的()。 19.企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。 20.我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

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