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1.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 2.工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是()。 3.在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。 4.按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 5.在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是()。 6.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。 7.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。 8.()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关。 9.关于劳动争议仲裁说法错误的是()。 10.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。 11.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。 12.工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。 13.()又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。 14.以下不属于工资集体协商中协商双方享有平等的权利是()。 15.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。 16.工资指导价位在每年的()月发布，每年发布一次。 17.劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。 18.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。 19.工资集体协商的内容不包括()。 20.()属于劳动争议仲裁的基本制度之一。

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