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1.关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。 2.()不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 3.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。 4.劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过()建立的一种民事权利义务关系。 5.()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。 6.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。 7.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。 8.下列关于劳务派遣的说法不正确的是()。 9.()是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三方的介入下，依靠当事人自身力量解决纠纷。 10.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 11.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。 12.以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。 13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()。 14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。 15.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 16.工资集体协商的内容叙述错误的是()。 17.劳动派遣的本质特征是()。 18.不属于团体劳动争议特点的是()。 19.信息采集主要通过()方法获得。 20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

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