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1.集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。 2.()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。 3.工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是()。 4.关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。 5.以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有()。 6.薪酬标准档次的调整，包括()。 7.属于薪酬市场调查主要方法的是()。 8.以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。 9.企业年金基金的构成包括()。 10.宽带薪酬的设计原则是()。 11.员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。 12.对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用()方法。 13.制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。 14.工资总额的组成部分是()。 15.常用的薪酬数据统计分析方法有()。 16.企业年金方案的主要内容包括()。 17.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有()的薪酬决策。 18.企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()。 19.从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。 20.年薪制中基本工资的决定因素有()。

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