企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()。

• A企业现有的员工人数
• B未来一年预计休假的员工人数
• C未来一年预计岗位轮换的员工人数
• D未来一年预计晋升职务的员工人数
• E企业在过去三年的各类员工总数