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1.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。 2.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。 3.薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。 4.在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括()。 5.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。 6.企业薪酬调查报告的内容不包括()。 7.()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。 8.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。 9.()是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。 10.下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。 11.()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。 12.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额()以内的部分，可以从成本中列支。 13.()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。 14.工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是()。 15.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方法是()。 16.宽带薪酬结构能引导员工()。 17.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。 18.()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。 19.()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。 20.()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

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