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1.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于()员工。 2.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。 3.绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。 4.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是()。 5.应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。 6.薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。 7.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 8.企业年金是指企业及员工在依法参加()的基础上，自愿建立的()制度。 9.()的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业。 10.()以员工的工作业绩为基础支付工资。 11.薪酬调查分析报告的内容不包括()。 12.在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。 13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。 14.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。 15.我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的()。 16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越()。 17.激励性薪酬更适用于()。 18.记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。 19.宽带薪酬的最大特点是()。 20.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是()。

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