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1.
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于()员工。
2.
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。
3.
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。
4.
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是()。
5.
应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。
6.
薪酬标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。
7.
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。
8.
企业年金是指企业及员工在依法参加()的基础上,自愿建立的()制度。
9.
()的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业。
10.
()以员工的工作业绩为基础支付工资。
11.
薪酬调查分析报告的内容不包括()。
12.
在设计()的薪酬制度结构时,企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去,大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。
13.
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
14.
工作性质不同或主要职务不同,但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
15.
我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的()。
16.
各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越()。
17.
激励性薪酬更适用于()。
18.
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。
19.
宽带薪酬的最大特点是()。
20.
由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是()。
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