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1.结果导向型的绩效考评方法的缺点是()。 2.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 3.切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。 4.()不属于结果导向型考评方法。 5.有效的绩效指标应该立足于()的目的。 6.()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。 7.不可以比较大小顺序的量表是()。 8.关于头脑风暴法正确的是()。 9.()就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。 10.()即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。 11.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。 12.通过()，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。 13.具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。 14.（)是最负盛名的促进创造力的技法之一。 15.下列不属于头脑风暴法应遵守的原则的是()。 16.()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。 17.下列不是KPI标准水平的是()。 18.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。 19.下列关于360度考评的说法不正确的是()。 20.()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

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