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1.课程设计文件的格式包括()。 2.从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。 3.在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。 4.开发企业内部的培训师，其优点包括()。 5.与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。 6.属于培训成果四级评估体系的是()。 7.一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。 8.企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是()。 9.外部培训资源的开发途径有()。 10.制作培训课程内容时的注意事项包括()。 11.下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。 12.年度培训计划构成的模块包括()。 13.对培训效果进行结果评估的缺点有()。 14.课程需求调查需要回答的主要问题为()。 15.设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是()。 16.培训效果行为评估的具体方法有()。 17.()可以测量员工培训的技能成果。 18.培训效果非正式评估的优点包括()。 19.起草培训规划时，应做好()工作。 20.选项中适合采用集中培训方式的是()。

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