题目中心-考无忧网校-2024全国计算机等级考试|计算机二级|计算机一级||模拟题库软件免费下载

登录注册

题目中心

1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。 2.当企业文化较为抽象时，可以采用()进行弥补。 3.对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为()。 4.对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。 5.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是()。 6.()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 7.关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。 8.在绩效考评中采用的量表大多数属于()。 9.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。 10.()原则指的是考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复。 11.360度考评宜采用()的评价方式。 12.可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是()。 13.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。 14.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()。 15.()是头脑风暴法之父。 16.以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。 17.提取和设定绩效考评指标的“R”是()。 18.360度考评方法又称为()。 19.通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是()。 20.关键绩效指标法的核心是()。

上一页 ...41 42 43 44 454647 48 49 50 ...下一页

×

微信扫一扫
快速购买