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1.属于关键绩效指标中时限指标的是()。 2.()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。 3.以下属于360考评方法内涵的是()。 4.参加座谈会的人员一般应该控制在()人左右。 5.建立战略导向KPI体系的意义不包括()。 6.()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。 7.()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。 8.行为主导型的绩效考评的优点是()。 9.()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。 10.品质主导型的绩效考评的优点是()。 11.有效性特别好的绩效考评方法是()。 12.提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。 13.()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。 14.()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。 15.20世纪80年代，()考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。 16.()是绩效考评要素选择的前提和基础 17.()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。 18.苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈()。 19.有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。 20.以下不是绩效考评标准设计原则的是()。

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