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1.考量员工个人特质的效标属于()。 2.开发性特别好的绩效考评方法是()。 3.综合型考评方法包括()。 4.()是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。 5.()的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型两种。 6.不是提取关键绩效指标的方法的是()。 7.将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是()。 8.下列不是关键绩效指标的是()。 9.()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 10.经济性特别好的绩效考评方法是()。 11.最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是()。 12.()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。 13.提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。 14.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。 15.适合运用访谈法的情况是()。 16.在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括()。 17.属于培训费用间接成本的是()。 18.以下关于培训教材开发的说法正确的有（）。 19.在企业外部聘请培训师的优点包括()。 20.属于行为观察法特点的是(）。

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