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1.()不属于绩效考评结果的分布误差。 2.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。 3.结果主导型的绩效考评的优点是()。 4.下列不属于关键绩效指标原则的是()。 5.()就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。 6.“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。 7.语言表达能力属于()。 8.实施360度考评的程序顺序正确的是()。①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划 9.关键绩效指标的核心是()。 10.()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。 11.()形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。 12.有绝对零点的量表是()。 13.属于关键绩效指标中数量性指标的是()。 14.关键事件法属于()的绩效考评方法。 15.选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。 16.克服分布误差的最佳方法是()。 17.非正式沟通最大的优点是(）。 18.既可以做加减运算又可以做乘除运算的量表是()。 19.()是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。 20.“以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说()。

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