()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

• A薪酬级差
• B薪酬幅度
• C薪酬档次
• D薪酬重叠