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1.中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议（），适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 2.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼法第二百一十三条之规定，裁定不予执行。 3.人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责：（）。 4.劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（）。 5.劳动规章制度违法时的处理方式，正确的是（）。 6.劳务派造一般在（）的工作岗位上实施。 7.劳动者依照法律规定，通过（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 8.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。 9.经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（）。 10.劳动安全卫生主要包括：（）。 11.用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（）。 12.人民法院审理劳动争议案件，下列情形（）视为劳动法规定的“劳动争议发生之日”。 13.仲裁员有下列（）情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。 14.劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（）。 15.下列纠纷不属于劳动争议：（）。 16.裁员主要包括：（）。 17.奖惩主要包括：（）。 18.发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（）。 19.用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（）。 20.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，正确的处理是（）。

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