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1.（）是企业管理一方向本企业职工公开企业的重大决策、企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益和企业廉政建设的事项，接受职工监督的民主管理制度。 2.通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式，使员工分享企业利润的参与形式是（）。 3.员工民主参与是指劳动者参与企业经营的（）。 4.（）以平衡各方利益为主要出发点，承认冲突的存在，但认为冲突并非完全不可调和。 5.当企业规章制度和劳动合同对同一事项做出规定且规定内容不一致时，应当优先适用（）。 6.我国职工民主参与管理初创阶段始于（），主要表现为中国共产党领导工会运动争取工人经济条件的改善，提高劳动者的经济待遇。 7.整体冲突管理系统希望能尽可能多地（）。 8.（）参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬。 9.生效的集体合同，若无特别规定的，应适用于（）。 10.（）是指在人群间、团队间或者国家间出现的一种意见不一致或争论的状态。 11.企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 12.（）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。 13.劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）。 14.一般而言，劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于（）。 15.（）是指在工作场所发生的劳资双方意见不一致或争论的状态。 16.在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体合同，应当先进行以下哪个步骤？（） 17.员工民主参与是指（）。 18.员工民主参与的形式划分不包括的因素是（）。 19.（）是企业通过多种方式激发员工潜能、增加员工满足感，引导员工实现个人发展目标与企业战略相一致的特定行为过程。 20.（）是我国职工民主参与管理的基本形式。

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