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1.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。 2.《审查意见书》应当载明的内容不包括（）。 3.企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按（）处理。 4.自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 5.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（）日内不做出回应的，视为不愿协商。 6.调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。 7.因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。 8.企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）。 9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者不得低于劳动合同约定工资的（）。 11.劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 12.《劳动法》规定，对于怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 13.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。 14.解决劳动争议的基本原则之一是（）。 15.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。 16.《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。 17.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（）。 18.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 19.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述，错误的是（）。 20.根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元人民币。

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