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1.裁员的具体原因可以分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员，劳动合同法中所规定的是经济性裁员是指单位经济不景气时的批量裁员。（）。（） 2.裁员人员方案包括裁员名单、裁员事件、裁员地点及经济补偿方案。（）。（） 3.中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，即使对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，也要重新开庭审理。（） 4.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。（） 5.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。（） 6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，不能列新的用人单位为第三人。（） 7.经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（） 8.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（） 9.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（） 10.实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则，即临时性、辅助性和可代替性。（） 11.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，正确的处理是（）。 12.当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列（）情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。 13.奖惩主要包括：（）。 14.发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（）。 15.裁员主要包括：（）。 16.下列纠纷不属于劳动争议：（）。 17.用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（）。 18.劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（）。 19.仲裁员有下列（）情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。 20.用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（）。

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