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1.以下说法错误的有（）。 2.岗位管理包括（），是维系劳动关系的首要方式，也是基础。 3.劳动关系与劳务关系的区别具体表现在（）。 4.冲突管理系统的建立需经过（）。 5.规章制度实施的必要条件（）。 6.《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款（）。 7.劳动关系的基本特点不包括（）。 8.规章制度的有效条件包括（）。 9.劳动关系的维系表现在（）方面。 10.以下说法错误的是（）。 11.根据相关法律条文通用的表述形式，可以将企业的劳动规章制度的框架结构可以分为（）。 12.根据《劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律、法规、政策的规定，集体协商和订立集体合同的程序包括（）。 13.从企业劳动关系管理角度来看，劳动关系的建立涉及劳动关系的认定标志，包括（）。 14.劳动关系研究的基本视角包括（）。 15.工作场所冲突可以大致分为（）。 16.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则包括（）。 17.我国关于集体协商与集体合同的签订的主要法律法规有（）。 18.劳动关系的基本特点包括（）。 19.集体协商的内容一般可以分为（）。 20.劳动规章制度的作用表现在（）。

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