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1.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 2.（）是根据某些工作绩效考核要素从员工中选择绩效最好的人和绩效最差的人进行排序方法。 3.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。 4.以下表述不正确的是（）。 5.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。 6.外部招聘的主要方法不包括（）。 7.在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。 8.（）属于员工招聘中的无形成本。 9.员工自我保护机制的特点不包括（）。 10.（）是根据组织发展和组织战略规划的要求，对组织结构模式的正确选择，以及各种职能部门和业务机构的合理布局和设置。 11.绩效管理活动的首要和关键环节是（）。 12.（）有利于管理控制，尤其是在引入员工淘汰机制的企业中，具有强制激励和鞭策功能。 13.在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（）不要试图穷尽所有的职责。 14.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。 15.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。 16.校园招聘注意的问题不包括（）。 17.绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 18.（）是被采用的最普遍的一种考核方法。这种方法主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考核。 19.用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是（）。 20.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

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