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1.国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。 2.工资支付规则不包括（）。 3.最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。 4.为了科学地制定单位发展战略，必须注重（）的分析。 5.以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。 6.企业社会责任报告内容的原则不包括（）。 7.（）不属于企业社会责任报告中环境绩效的内容。 8.以下不属于企业社会责任范畴的是（）。 9.（）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。 10.（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。 11.（）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。 12.2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（）大类。 13.2004年6月，“全球契约“领导人会议在联合国总部召开，会议宣布将（）列为“全球契约“的第十项原则。 14.（）是工人的首要权利。 15.最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。 16.国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利“要求的文件是（）。 17.以下不属于经济全球化的有（）。 18.西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。 19.国际劳工立法的目标，在（）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平”。 20.（）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。

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