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1.在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。 2.以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）。 3.劳动合同的履行，应遵循哪些原则（）。 4.以下哪些情形属于用人单位非实体性变动（）。 5.下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。 6.下列选项中，属于商业秘密特征的是（）。 7.商业秘密具备以下哪些特征（）。 8.下列关于劳动合同履行的做法中，正确的是（）。 9.以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。 10.以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）。 11.“心理契约“是美国著名管理学家（）教授提出的。 12.（）说法不属于集体协商双方采取的策略模型中的对抗模型。 13.根据公司发展战略，组织结构的变化以及员工的职业发展需求，对关键岗位的劳动合同履行方案进行相应的调整，这是关键岗位劳动合同履行方案的（）原则。 14.以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行为模式（）。 15.以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（）。 16.从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。 17.以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。 18.以下不属于保密协议内容的是（）。 19.以下哪些不属于终止劳动合同事由（）A.用人单位决定提前解散的 20.台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。

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