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1.2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是（）。 2.最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年左右的中期劳动合同为宜。 3.（）是劳动关系的建立的标志。 4.用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付（）倍的工资。 5.以下对劳动合同描述正确的是（）。 6.以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分（）。 7.以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。 8.将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。 9.劳务派遣不在（）工作岗位上实施。 10.根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式。 11.狭义上的订立劳动合同，是指（）。 12.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 13.对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。 14.下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）。 15.用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。 16.下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）。 17.（）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。 18.关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。 19.岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。 20.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

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