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1.商业秘密的特征有（）。 2.关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。 3.按期限分，劳动合同可分为（）。 4.台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。 5.以下哪些属于劳动合同的必备条款（）。 6.以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（）。 7.以下属于无效劳动合同的有（）。 8.以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。 9.商业秘密泄露的风险控制方法有（）。 10.以下属于直接用工的有（）。 11.用工风险的控制方法主要有（）。 12.根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中由用人单位负责举证责任的包括（）。 13.除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。 14.进行背景调查的渠道有（）。 15.以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。 16.赵某在某公司工作2年，但并未与该公司签订劳动合同，若需认定赵某与该公司的劳动关系可参照（）。 17.劳动合同的特征有（）。 18.按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（）。 19.以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。 20.以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）

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