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1.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。 2.为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。 3.计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（或者以及）等货币性收入。（） 4.用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 5.劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。 6.劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下面错误的是（）。 7.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。 8.劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 9.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 10.用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。 11.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。 12.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。 13.不得约定试用期的劳动合同包括（）。 14.在县级以下区域内，（）等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。 15.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下，对劳动者的数量要求是（）。 16.在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金，下列标准为错误的是（）：应付金额的（百分之五十以上百分之一百以下）。 17.用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定（）等其他事项。 18.企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。 19.劳动者承担违约金的情形包括（）。 20.劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。

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