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1.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方代表的（）。 2.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。 3.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不得超过（）日。（） 4.未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表，须经本单位（）以上职工同意。 5.集体协商会议由（）主持。 6.集体合同或专项集体合同审查实行（）管辖。 7.劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起（）日内将《审查意见书》送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。 8.协商代表因更换.辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照本规定产生新的代表。 9.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。 10.下列人员可以担任劳动争议仲裁员的有（）。 11.劳动争议仲裁不公开的情形包括（）。 12.发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。 13.发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共同请求，可以推举代表参加调解.仲裁或者诉讼活动。 14.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的视为（）。 15.劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）。 16.仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解达成后，协议仲裁庭制作的调解书经（）后，发生法律效力。 17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。 18.仲裁庭对追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准（）金额的争议可以一裁终局。 19.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。 20.为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。

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