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1.目前我国推行的是“三方四家”的机制，（）以雇主组织加入国家三方会议工作。 2.社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会雇主联合会。（） 3.以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（）。 4.战后的（）不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一。 5.单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。 6.在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获（）以上的投票工人支持，新协议草案就算通过。 7.（）经济理事会，由政府.雇主组织.工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。 8.随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。 9.工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）。 10.“白脸”“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是（）。 11.近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向（）转移。 12.总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在（）仍然是非常重要的。 13.通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。 14.经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作为调整劳动关系.平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。 15.（）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。 16.（）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。 17.在所有西方国家的工会组织中，（）工会是最强大的。 18.随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。 19.（）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗”。 20.19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。

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