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1.用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 2.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 3.在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任。 4.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 5.从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。 6.劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月 7.禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。 8.（）享有与男子平等的就业权利。 9.劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 10.未成年工是指年满（）的劳动者。 11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 12.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。 13.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 14.我国劳动争议发展的趋势有（）。 15.有效危机管理需要做到的内容有（）。 16.从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。 17.职工董事.职工监事制度的创新有（）。 18.职工董事.职工监事制度的工作机制有哪些（）。 19.公开信息包括哪些种类（）。 20.在职工代表大会上，由大会主席团对上次职代会决议执行情况进行评价，检查监督的程序和方法是（）。

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