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1.常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。 2.战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些层面的内容（）。 3.在评估准备阶段，需要完成的工作包括（）。 4.劳动规章制度的评估客体有（）。 5.对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括（）。 6.劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）。 7.在对劳动规章制度评估结果的输出阶段，其主要任务包括（）。 8.对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。 9.劳动规章制度的评估方法有（）。 10.劳动规章制度评估方法不正确的是（）。 11.有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。 12.以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。 13.对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。 14.下列说法正确的是（）。 15.下列说法正确的是（）。 16.（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。 17.在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。 18.不属于劳动规章制度评估要素的是（）。 19.（）是整个评估工作的基石和起点。 20.劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由企业自主决定调整标准的，应当在规定的日期内完成，这属于遵守规章制度实施（）原则的情形。

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