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1.
绩效计划是在绩效周期开始时进行,并贯穿整个绩效周期而不变。
2.
施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则。
3.
薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。
4.
无论哪一级别的职业技能鉴定,都可直接申请,无需逐级申报。
5.
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
6.
薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性,即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
7.
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
8.
部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
9.
现场技术指导、工作交底、绩效面谈均是一种机会式的培训。
10.
360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。
11.
在近现代人力资源管理理论中,威廉•大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。
12.
对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整,使人员得以优化。
13.
我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。
14.
组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
15.
人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。
16.
在对员工工作能力进行绩效考核时,年龄和健康状况也是考核的内容。
17.
高技能的员工必定会有高的产出。
18.
绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
19.
企业在进行招聘录用时,外部招聘应先于内部调整。
20.
绩效沟通可以是正式的与员工进行交流,也可以是非正式的,与员工随时交流。
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