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1.下列有关企业集体协商代表的表述正确的有（）。 2.发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。 3.工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资，下面补充内容错误的是：（） 4.用人单位由于生产经营需要，经协商后可以延长的工作时间，下面错误的是（）。 5.劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。 6.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。 7.下列涉及到劳动关系协调工作的是（）。 8.与劳动关系协调工作有关的法律有（）。 9.下列法律中涉及到劳动关系协调工作的是（）。 10.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采取的方式和形式错误的是（）。 11.在县级以下区域内，（）等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。 12.在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的，可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金，关于赔偿金按应付金额支付的标准，下列错误的是（）。 13.集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的条件有（）。 14.劳动争议仲裁不公开的情形包括（）。 15.下列既属于劳动者权利又属于劳动者义务内容的是（）。 16.人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内（）无法申请仲裁的情形。 17.下列法规中涉及到劳动关系协调工作的是（）。 18.劳务派遇用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。 19.企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。 20.劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位（）的工资标准支付劳动报酬。

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