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1.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 2.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传合作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备：④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。 3.一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。 4.人员录用成本效益的计算公式为()。 5.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()。 6.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 7.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。 8.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。 9.()不是内部招募法的优点。 10.将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是()。 11.()是合理配置人员的前提。 12.()不属于人力资源配置的基本原理。 13.面试时应从应聘者()开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。 14.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。 15.()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。 17.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 18.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 19.面试过程中，考官不应该()。 20.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

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