小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日,公司以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由通知小徐，公司将依法与其解除劳动合同，合同解除日期为4月3日。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐（   ）经济补偿？

• A12500元
• B7500元
• C15000元
• D12000元