2017年中级经济师考试大纲《人力资源管理专业知识与实务》：第二部分人力资源管理(7.绩效管理)

2017年中级经济师考试大纲《人力资源管理专业知识与实务》：第二部分人力资源管理(7.绩效管理)

考试目的

測查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法禕、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解伸裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，以及是否具有从寧人力资源管理专业实务工作的能力。

考试内容与要求

第二部分，人力资源管理(7.绩效管理)

理解绩效管理的作用，辨别绩效管理有效实施的影响因素，制订绩效计划，实施绩效a控，选择恰当的绩效考核技术和方法实施绩效考核，监控绩效考核的实施，设计續效反馈方案，合理使用绩效考核结果，制定绩效改逬措施、对特殊群体绩效实施绩效考核。