问题：
王某与某有限责任公司签订了为期2年的劳动合同，自2006年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2007年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位在试用期内培训王某的费用。问：
(1)本案中合同约定的试用期是否合法?
(2)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?
(3)王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
(4)用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么?
(5)王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么?
案例分析题 ，请完善、详细回答
答案：
1、试用期不合法，因为2年的劳动合同只可以约定3个月试用期，只有三年以上及无固定期限劳动合同可以约定6个月试用期。
2、不需要说明理由，劳动者提前30天通知用人单位即可解除，如果是需要支付经济补偿金，即单位存在劳动合同法38条违法情形时，需要提前说明理由再解除，这样才能符合支付经济补偿金的情形，如果是用人单位强令冒险作业等劳动者可以立即解解除，不需要说明理由;
3、可以。根据劳动合同法规定，劳动者只要提前30天即可解除劳动合同;
4、不需要，因为不符合劳动合同法第46条支付经济补偿金的情形;
5、不需要赔偿培训费用，根据劳动合同法规定，对劳动者的专业技术培训，可以约定服务期，服务期内解除的应该支付违约金，违约金数额不得超过培训费用的总额，且应该按照服务年限递减。本案中，用人单位与王某之间未约定服务期，而且如果是对劳动者的任职培训，不需要赔偿，也不可以约定服务期。
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