2018年初级会计师考试初级会计实务试题：负债( 应付职工薪酬 )4
31.编下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有( )。
A.工资和奖金
B.提供给职工配偶的福利
C.为职工支付的住房公积金
D.为职工无偿提供的医疗保健服务
参考答案：ABCD
解题思路：
应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
32.编下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本的有( )。
A.设备采购人员差旅费
B.公司总部管理人员的工资
C.生产职工的伙食补贴
D.材料入库前挑选整理人员的工资
参考答案：CD
解题思路：
本题考核计入产品成本的应付职工薪酬。差旅费、总部管理人员工资应当计入管理费用;生产职工的伙食补贴应当计入生产成本;材料入库前挑选整理人员的费用应计入材料成本。
题目来源：考无忧
33.编下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有( )。
A.支付的工会经费
B.支付的职工教育经费
C.为职工支付的住房公积金
D.为职工无偿提供的医疗保健服务
参考答案：ABCD
解题思路：
应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、资金、津贴和补贴、职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积多，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
题目来源：考无忧
34.编下列各项中，生产部门人员的职工薪酬可能涉及的科目有( )。
A.生产成本
B.制造费用
C.管理费用
D.劳务成本
参考答案：ABD
解题思路：
生产部门人员的职工薪酬，应借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
题目来源：考无忧
35.编下列各项中，属于企业应付职工薪酬核算内容的有( )
A.离职后福利
B.医疗保险费
C.长期残疾福利
D.辞退福利
参考答案：ABCD
解题思路：
无
题目来源：考无忧
36.编下列各项中,属于应付职工薪酬科目的明细科目的有( )
A.带薪缺勤
B.利润分享计划
C.住房公积金
D.职工福利费
参考答案：ABCD
解题思路：
"应付职工薪酬"科目应当按照"工资、奖金、津贴和补贴"、"职工福利费用"、"非货币性福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费和职工教育经费"、"带薪缺勤"、"利润分享计划"、"设定提存计划"、"设定受益计划义务"、"辞退福利"等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
题目来源：考无忧
判断题
37.编企业职工的工资应全额计入产品成本。( )
A.对
B.错
参考答案：B
解题思路：
不是所有的工资都计入产品成本，如企业管理人员的工资计入管理费用，不计入产品成本。
38.编职工薪酬中的工会经费应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用。( )
A.对
B.错
参考答案：A
解题思路：
无
39.编企业为职工缴纳的各种保险，均属于职工薪酬的范畴。( )
A.对
B.错
参考答案：A
解题思路：
本题考核职工薪酬的核算内容。职工薪酬包括以下几方面的内容：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利以及其他职工薪酬。
40.编企业在职工在职期间和职工离职后，根据职工提供服务的受益对象，应当将确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬。( )
A.对
B.错
参考答案：B
解题思路：
应付职工薪酬不包括离职以后的相关费用。
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