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1.劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为（）个月的本人工资，六级伤残为（）个月的本人工资。 3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为（）个月的本人工资，二级伤残为（）个月的本人工资。 4.用人单位解除劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，如逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。 5.不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。 7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 8.劳动者单方解除劳动合同的，应以书面形式向用人单位提交辞职报告，用人单位应及时审批辞职报告，并将处理意见反馈给（）。 9.计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。 10.用人单位单方解除劳动合同的，应事先将理由通知（）。 11.劳动合同的解除，按照（），可分为协商解除和单方解除。 12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 13.职工因工致残被鉴定为（）伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 14.《劳动合同法》将“在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的”限定为预告辞退禁止性条件。 15.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 16.下列选项中，属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（）。 17.经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）。 18.劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 19.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 20.劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者保存劳动合同文本（）以上。

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