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1.用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为“解雇”。（） 2.在本单位连续工作满二十年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（） 3.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的五倍向劳动者支付赔偿金。（） 4.用人单位对于劳动者求职材料和个人履历负有保密义务，如果违反该义务可能导致对于劳动者人格权特别是隐私权的侵害。（） 5.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（） 6.用人单位与劳动者未及时签订劳动合同会影响工作年限的计算。（） 7.在据以解除劳动合同的事由中，不管劳动者本人有没有过错的，都应当给予经济补偿。（） 8.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位在支付经济补偿的同时，还应当发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的还应当分别增加不低于80%或100%的数额。（） 9.劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位，经过用人单位商讨，可以解除劳动合同。（） 10.代通知期工资的支付标准依法应当按照该劳动者上一个季度的工资标准确定。（） 11.劳动合同的终止信息应当记入劳动合同台帐，并及时履行备案手续。（） 12.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。（） 13.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（） 14.患病或者非因工负伤的劳动者，在劳动合同期满终止时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为八至十级伤残的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。（） 15.用人单位下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（）。 16.下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位需要支付经济补偿的是（）。 17.劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。 18.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为（）个月的本人工资，六级伤残为（）个月的本人工资。 19.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为（）个月的本人工资，二级伤残为（）个月的本人工资。 20.劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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