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1.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。任何一方不得擅自变更或解除工资协议。（） 2.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的，集体合同终止。（） 3.审判解决集体合同纠纷，必须掌握一个原则，即“不经仲裁不得起诉”。（） 4.职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席不可以书面委托其他人员作为自己的代理人。A.正确 5.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的，必须尽快解除集体合同或专项集体合同。（） 6.有下列情形之一的，集体合同终止：（）。 7.三方协商制度，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。 8.履行集体合同应当遵循（）的原则。 9.（）是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 10.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。 11.协调处理集体协商争议的程序是（）。①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协调处理协议书》 12.协商双方应于（）日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。 13.工资协议签订后，应于（）日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。 14.工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况应当每（）公布一次。 15.劳动保障行政部门应在收到工资协议（）日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。 16.另一方接到协商意向书后，应于（）日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 17.在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 18.关于集体合同的履行，表述不正确的是（）。 19.当双方争论僵持不下，协商陷入僵局的时候，可以商量暂时休会，双方冷静下来，与本方成员进一步沟通之后，再继续商谈。（） 20.职工代表大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表出席。（）

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