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1.劳动规章制度的合理实施是指（）地实施劳动规章制度。 2.（）属于劳动规章制度实施情况收集的方法。 3.按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。 4.劳动规章制度制定的程序一般包括（）步骤。 5.为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性，劳动规章制度实施时应遵守以下原则：（）。 6.下列选项中不属于劳动规章制度实施的原则的是（）。 7.企业可以将劳动规章制度印制为员工手册发放给员工，这种手段的优点是用人单位可以通过印发并让劳动者签收，企业容易举证已经公示，且便于员工随时查阅和学习。其缺点是（）。 8.企业可以将制定的劳动规章制度发布在网站上或通过邮件发送给员工，这种公示手段的优点是（）。 9.下列不属于劳动规章制度制定的程序的步骤的有（）。 10.劳动规章制度具有（）。 11.企业在实施招聘制度时应注意以下几点：（）。 12.解释的方法主要包括以下几种：（）。 13.用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。 14.在进行（）之前，企业应通过正式途径向劳动者公布已制定的劳动规章制度，达到使其知晓的目的。 15.《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条，最大的变化就在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的（）规定。 16.劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力的劳动规章制度的总称。 17.在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。 18.（）包括工作时间和休息休假制度、工资度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年特殊保护制度等。 19.（）不属于劳动规章制度实施情况收集的方法。 20.劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。

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