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1.从效力层次上看，劳动规章制度和劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇不能和更高层的法律法规相冲突。（） 2.用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，行政部门应予支持。（） 3.过培训的手段告知员工的优点是容易证明用人单位已经公示，而且可以节省组织开会或培训时间。（） 4.劳动规章制度的实施是在企业行政主体的监督下，员工对劳动规章制度的遵守和执行。（） 5.企业劳动规章制度草案的修改，应按照一定的步骤次序进行。通常先由领导人员审查，然后召开职工代表大会或全体职工大会讨论、修改。（） 6.对于获取劳动规章制度的信息，访谈法是最佳的方法之一。（） 7.劳动规章制度的解释主要书面解释和口头解释两种。（） 8.一般认为，法律适用的基本要求是正确、合理、及时。（） 9.“劳动规章制度是用以规范劳动者个人与用人单位之间的个别劳动关系运行的用人单位规则，是用人单位制定劳动合同的主要依据之一。”体现了劳动规章制度是劳资双方维权的利器这一重要性。（） 10.现下颁行的劳动规章制度对于企业成员以往的行为也具有规范力。（） 11.劳动规章制度的适用范围，不同层级、不同职能的员工或不同地域的分公司、子公司，其所使用的劳动规章制度其实是一样的。（） 12.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由当地法院责令改正，给予警告。（） 13.在我国，司法解释要求劳动规章制度要“通过民主程序制定”才能具有法律效力，对何为民主制定也作了明确的说明。（） 14.从法律效力的层次上来说，劳动规章制度的法律效力最高，集体合同次之，劳动条件基准和劳动合同最低。（） 15.劳动规章制度的实施主体是企业行政主体，员工没有遵守劳动规章制度的义务。（） 16.作为劳动合同的附件，必须是协商一致的结果。（） 17.劳动规章制度一旦颁布，就应具有相对的稳定性，不应朝令夕改。（） 18.解释的方法主要包括以下几种：（）。 19.企业在实施招聘制度时应注意以下几点：（）。 20.用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。

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